A juntar aos dois reconhecimentos já obtidos no âmbito do AUGMANITY em 2021, em Monterrey, agora foi a vez do estudante Tiago Bastos alcançar o primeiro lugar (existindo ainda um segundo e terceiro lugar) na categoria “Human Factors and Ergonomics Competition Award”, na 7th North American International Conference on Industrial Engineering and Operations Management (IEOM), que decorreu entre 11 e 14 de junho em Orlando, Florida, EUA, com o artigo ‘Competence management in Industry 4.0: An innovative concept to support a Skill@Mgmt 4.0 tool’, e que contou com a coautoria de Juliana Salvadorinho, Andreia Vitória e Leonor Teixeira.
Este artigo, alinhado com os princípios e trabalhos que se têm vindo a desenvolver no projeto AUGMANITY, descreve um modelo de uma solução inovadora para a gestão de competências no âmbito da Indústria 4.0, ferramenta esta que se prevê útil para lidar com os desafios colocados pelo novo paradigma industrial (Indústria 4.0), onde a retenção de conhecimento e captação de novos talentos começa a demonstrar algumas dificuldades. Para além da investigação associada, o estudo contou com um focus group conduzido com três empresas parceiras no projeto AUGMANITY – Bosch TT, OLI - Sistemas Sanitários, S.A e IKEA Industry Portugal, S.A.
O artigo premiado, enquadrado no projeto AUGMANITY, foi desenvolvido no contexto da dissertação (a defender em breve) do estudante de Mestrado Integrado em Engenharia e Gestão Industrial (MIEGI), Tiago Bastos, com o título “Human Capital in the Industry 4.0: Managing skills and careers to endorse engagement”, e contou com a orientação científica de Leonor Teixeira, docente do Departamento de Economia, Gestão, Engenharia Industrial e Turismo (DEGEIT) da UA e investigadora no Instituto de Engenharia Eletrónica e Informática de Aveiro (IEETA), e coordenadora do PPS5 - HR 4.0: Tools for better and healthier workers in i4.0 environments – no Projeto AUGMANITY.
O projeto AUGMANITY tem como objetivo trabalhar os aspetos relacionados com o fator humano no paradigma digital. Neste sentido, o papel que as competências dos colaboradores têm, associado ao papel que esta ferramenta pode ter no seu envolvimento, traduz-se em contributos alinhados com o propósito do projeto.
